img

财政

伴随工会主义有未来吗

也就是说,工会未能获得社会进步的消息,并与雇主进行谈判,社会契约在解体过程中的前景面临吊灯,如果限制挫折他们最好管理,但它是根据雇主索赔公开,现在领导主要谈判:延长工作时间,引入夜班工作,降低工资等等

也就是说,工会现在似乎无法征服新的权利,只能局限于纯粹的制度性角色

对他们来说,谈判失业保险可以减轻紧急情况的影响,这被认为是不可避免的,所以他们谈判社会计划,取消订单,没有机会讨论是否宣布重组或参与工业建议讨论的任务

工会,特别是CFDT,至少在Nicole Notat时代,坚决采取纯粹的商业逻辑,“在招生限制,发展过程中,但没有真正考虑放松,不影响可能和希望,CFDT,采取在轨道和面对选择事件的过程之间的单一想法经常选择第一个术语,但为什么修复“可能”这是为雇主和政府保留的特权

为什么雇主和技术专家,先验,有合法性来划分可能的界限

大规模和持续的失业,解释工作不稳定的压力是多么困难,工会不仅仅是根据这个封面自我主张社会变革的方向,这导致真正的进步改变了工资比率工作对员工来说并不好,而且仍然需要更多这些对手

他们的努力,但我们不应该忽视20世纪80年代后期胜利词的作用,听起来像死亡传统的工会主义抗议活动让位于近代工会让位,某些词语是开明合理的!罢工过时的利益与任何想法相冲突,权力平衡被抛弃,过去存储的解决方案,失业的内阁不再经过主导思维之外的经济分析:劳动力市场改革和消除实际或想象的僵化,现在,唯一的视野公司,比以往任何时候都更需要保持或重新获得独立的分析技能和自己的技术专长

他们倾向于内化正式分析,减少寻求更好解决方案的员工数量,并摧毁他们在可信度时的情况导致他们以新的竞争对手公司的发展,生产系统,领域的入侵为由进行交易,如果他们没有达到极限,反电力,金融经济的生产无法继续设计和推广替代品

该计划的历史责任,可以减少不平等和经济的核心,这不是员工对他们的期望吗

他们改变了自己的行为,并且知道协调所带来的限制和放松等待着年轻的动员运动

围绕第一份劳动合同插图强有力的动员所必需的现实主义之间的意愿有更明显的证据表明工会CFDT振兴似乎是一种转变,并且希望实际上这段时间结束的时间过长,这是从报告中我们知道如何建立和发展理解权力的平衡和员工期望的能力

News