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面对50多家公司的大规模挤压,政府制定了一项新的不稳定合同,并鼓励60多岁的公司继续工作

通过其CPE,这已经拖累法国完全失败的动荡,政府并没有吝啬如何吹嘘其“国家行动计划”,这显然是老年工人就业的一厢情愿

不少于三位部长 - Jean-Louis Bolo部长,就业部,Gerard Lacher,劳工部长Philippe Bass,部长,社会保障 - 昨天由De Villepin陪同前往经济及社会理事会(ESC Everyone概述了他称之为“社会的一个例子”)民主

“不同于骑兵的CPE规定,这个计划的协议,雇主和去年10月签署的三个工会之间的结果 - CGT和FO没有签署 - 这后来完成了,公共当局采取了一揽子计划其中一些具有立法性质的措施将被纳入未来参与法草案中

只有37%的老年人受雇,这种最低限度的咨询不足以给它一个质量标签.Gerard Larcher回忆说37%的老年人(55-64岁)就业,这是欧洲最低就业率之一

每代人中有一半以上在60岁之前绝对失业

“我们不能接受有些同胞因年龄原因无法找到工作,“多米尼克德维尔潘说

劳工部长宣布计划将在三十年后开始“文化大革命”,“我们都在安慰,但破坏性地认为年龄是劳动力市场的变量调整

关于全球化和因为这种“信仰”有点不公平,匹配的做法已经成功,但仍然存在,尤其是雇主的高利润减少,员工看到的成本越高,重组计划使他们的主要受害者工人通常无法选择留下或离开公司

政府的目标是“帮助将2006 - 2010年55-64岁人群的2010年愿景提高约2个百分点,就业率达到50%

先验的目标是值得称道的,但正如Pierre-Rose Rozet在CES CGT代表中指出的那样立即引起了保留:引用55-64引起的混淆50-60岁之间,正规就业和60岁以上的人们被赶下台并经常面临退休的弱点

该计划“有可能削弱60岁的退休权基准,并提供全额退休金

”该计划最具象征意义的指标,以及最具争议的特定CDD,将基于促进退休老年人再就业的方式

合同的最终工作是旧CPE与工作合同逻辑的参与者的对应关系

毫无疑问,MEDEF代表Denis Gautier-Sauvagnac称这种新的“灵活性”是一种“勇敢的衡量标准”

除了不稳定的新合同之外,雇主对看到他要求取消“Delalande贡献”的要求感到满意,这是目前阻止雇主解雇旧条款的唯一规则

繁多的零工作除了45年职业生涯和技能评估下半年所有广泛谈判所批准的措施外,该计划最终还制定了一系列旨在鼓励员工延长职业生涯60多年的法规

就业和退休保费附加费的组合实际上反映了拒绝保证退休人员享有体面养老金的权利,希望给出“选择自由”的理由

这些措施是从这个观点出发的,不仅仅是征税选择,60多年来小规模经营的倍增,如果有人能够维持劳动力市场,那些人越来越大,谁也不能

Yveshausen

作者:管耿

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